目前各地的地税局正在集中检查个人所得税，“金三”系统的数据可为税局提供线索，以下所谓的“避个税”筹划，其实都是偷税，你和你单位肯定都用过吧？
1、找发票领工资，虚增企业成本，补个税、补企业所得税
比如某公司规定每个月员工找1000元发票到财务报销，企业财务直接计入办公费、福利费、差旅费、活动费、培训费等。员工们为找发票，各显神通，但这些费用与企业经营无关，税法不允许在企业所得税前列支，要调增应纳税所得额，补缴企业所得税；1000元应并入当月工资一并征个税。这办法挺坑的！
2、巧立名目发各类补贴，申报时未并入工资，要补个税
某些企业给员工发餐补、通讯补、交通补、房补、结婚补、旅游补、生日礼金等，无论是真补贴还是巧立名目的补贴，都应并入发放月的工资一并计征个税。这办法挺弱的！
3、现金发工资，不申报、少申报个税，要补个税
现金发工资并没有错，但要按发放的金额如实代扣代缴个税，某些企业提现后发工资，并未给员工申报个税或少申报个税，税务、银行、社保的数据联通后，由银行端支付工资将是常态，全部用现金或部分用现金发工资以逃避个税的行为是税局稽查个税的关注点。这个办法，您单位还敢用吗？
4、给非本企业人员发工资，虚增成本，补企业所得税，补个税
企业可能为虚增运营成本而找些与企业无关人员的身份证，为这些人定3500元以下的工资并申报个税，实际并未支出工资。企业也可能为降低自己员工工资的个税，将一个人的工资拆成2份，申报个税时按2个人申报。税局来了，与劳动合同、考勤、社保核对，那就尴尬了！
5、大量员工零申报，掩耳盗铃，要补个税
大量公司给大部分员工只发3500元以下的工资，因未达个税起征点，申报个税时必然“零申报”，没有产生个税。在货币超发的年代，这显然是掩耳盗铃。一个企业如果和同地区同行业相比，大部分人的工资在3500以下，税务局在数据系统评估时，把你家企业列为检查对象，你家老板和财务就傻了！
6、将工资和福利外包给其它公司，由这些公司变相发薪，要补个税
很多企业与某些劳务派遣公司、咨询公司（简称A公司）以表面签订劳务派遣或购买某种服务合同为掩护，实际是企业为让高管少交个税而将货币资金转至A公司，由A公司以发现金、发购物卡等方式为高管变相发薪。这个方法税局是知道的，因为A公司也是他们的纳税人啊！不要偷着乐，整改还是束手就擒？
执法依据
①《中华人民共和国税收征收管理法》第63条虚列支出、虚假申报，不缴或少缴税款是偷税，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，追究刑事责任；
②《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第8条：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；
③《中华人民共和国税收征收管理法》第21条应当按照规定开具、使用、取得发票；
④《中华人民共和国企业所得税法》（主席令第63号）第10条 在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。